Ведения документации по учету персонала, порядку оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников; Движения кадров (прием, перевод, увольнение), ведения банка данных предприятия; Знание вахтового метода организации работ, суммированного учета рабочего времени, условий работы в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к Крайнему Северу; Знание основ делопроизводства; Работа со специальными условиями труда; Проведение кадрового аудита и отслеживание ведения кадрового делопроизводства; Оказание консультационной помощи сотрудникам компании по вопросам ТК РФ. Работа с нормативно - правовыми документами: (ФЗ «О государственной тайне» № 5485-1 от 21.07.1993 г. Постановление правительства РФ от 06.02.2012 г. №63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне»): - Форма 1 «Карточка» - Форма 2 «Обязательства гражданина перед государством по соблюдению требований законодательства РФ о государственной тайне» - Форма 3 «Номенклатура должностей работников» - Форма 4 «Анкета» итд.

- осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений Заместителя генерального директора по управлению персоналом; - ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации; - оформление приема, перевода и увольнения персонала в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора предприятия, а также другой установленной документации по кадрам; - ознакомление персонала (при приеме на работу) с положениями о дисциплине в организации, с правилами внутреннего трудового распорядка; - направление персонала на инструктаж по правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии, по противопожарной защите; ведение учета выдачи служебных удостоверений; - формирование и ведение личных дел персонала, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - выдача справок о настоящей и предыдущей трудовой деятельности персонала (для представления в другие учреждения); - внесение информации в личные карточки формы №Т-2 и своевременное обновление данных; - ведение табеля учета рабочего времени; - ведение воинского учета персонала предприятия; - изучение движения и причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; - формирование документов для сдачи на хранение в архив.

- ведение протокола (внутренняя планерка); ведение табеля ИТР; списание материалов и др. работа.

- ведение учета персонала компании (в соответствии с унифицированными формами учета первичной документации); - оформление приема, переводов и увольнения работников (в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании); оформление другой документации по кадрам; - ознакомление персонала (при приеме на работу) с положениями о дисциплине в организации, с правилами внутреннего трудового распорядка; - направление персонала на инструктаж по правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии, по противопожарной защите; ведение учета выдачи служебных удостоверений; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - заполнение, учет и хранение Трудовых книжек; - выдача справок о настоящей и предыдущей трудовой деятельности работников (для представления в другие учреждения); - ведение учета Трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи Трудовых книжек и вкладышей к ним; - ведение учета отпусков работников, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков в подразделениях предприятия.

- прием поступающей руководителю корреспонденции, передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения предприятия или конкретным исполнителем (для использования в процессе работы или подготовки ответов); - формирование дел (в соответствии с утвержденной номенклатурой), обеспечение их сохранности, сдача в архив; - осуществление контроля за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль; - обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами оргтехники; создание условий, способствующих эффективной работе руководителя; - организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников; - обеспечение организационных вопросов командировок руководителя (заказ авиа - и железнодорожных билетов, бронирование гостиницы и проч.); - осуществление подписки предприятия на периодические издания.

- приём документов и личных заявлений граждан на подпись;………… - работа с приказами, распоряжениями (подготовка проектов, оформление, подписание, согласование, ознакомление сотрудников), регистрация, хранение, формирование дел; - работа с входящей и исходящей корреспонденцией (приём, регистрация, передача адресату, учёт, хранение, оформление писем); - организация получения корреспонденции; -оформление доверенностей на получение корреспонденции, посылок и др. материальных ценностей.

юридический, Юриспруденция

юридический, Правоведение

юридический, делопроизводитель в области юридического делопроизводства